2025最新解读加拿大出台新政：境内外劳换工作可“边申请边上岗”！

🇨🇦 加拿大出台新政：境内外劳换工作可“边申请边上岗”！2025最新解读

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为加快劳动力流动并缓解“换工作就断收入”的问题，加拿大移民局（IRCC）发布最新公共政策：允许境内持工签的临时外国工人在更换雇主或岗位后，在工签审批期间即可提前开始新工作！

此政策将替代疫情期间的过渡政策，预计将于签署日起12周后正式生效，对广大在加拿大持工签或“maintained status”的外籍员工来说，是一次极大利好！

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📊 政策背景：临时工换工作困难重重

在现行法规下，外籍工人一旦需要更换工作岗位或雇主，必须等到新的工签批准后才能开始工作，而这一过程通常需要数周，严重影响收入连续性，也令新雇主用工安排陷入被动。

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✅ 新政亮点：允许“边申请边工作”

适用对象（必须全部满足）：

1. 已在加拿大境内、持有效临时居民身份；

2. 正在申请新的或续签的工作签证（LMIA或开放式工签皆可）；

3. 新岗位的雇主和职位信息已包含在工签申请中；

4. 已通过IRCC指定渠道提交“公共政策豁免申请”；

5. 明确要求在等待期间启动新工作。

适用情境包括但不限于：

• 被裁员需换新雇主

• 原岗位职责调整（如升职或转岗）

• 寻找更好薪资发展机会

• 职场冲突或不适应原工作环境

免除的法规包括：

• 禁止在工签未批前开始新工作的相关条款

• 限定原雇主/原职位的工作许可条件

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🧱 举例：哪些人群会受益？

✔️ 拥有封闭式工签但被裁员，急需入职新公司者
✔️ 正在“maintained status”期间等待新工签审批的申请人
✔️ 原为免工签类（如配偶开放式工签）但现需申请封闭工签者

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📅 生效时间 & 有效期

📌 本政策将在签署日起12周后生效
📌 将持续有效，直到被移民部长另行撤销为止
📌 替代原2020年COVID-19疫情期间的临时政策

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🎯 总结

对境内临时外劳而言，这一政策打破了“等批再上岗”的限制，大幅缩短工作空窗期。对于想跳槽、转岗、升职或因雇主原因被迫换工作者，无疑是一个利好窗口期。

📍准备换工作或换雇主？别忘了通过IRCC指定通道申请豁免，争取边等边工作！

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