LMIA劳动力市场影响评估

很多想要移民到加拿大的朋友都听过 “LMIA”这个词，而LMIA到底是“海市蜃楼”还是“加分利器”？有了LMIA就可以顺利移民？答案是肯定的，LMIA绝对是个好东西，在大部分的技术移民和雇主担保项目中，有还是没有LMIA完全是两种不同的结果。

LMIA是什么？

劳动力市场影响评估，Labour Market Impact Assessment，简称LMIA，是一种专业评估报告，用于雇主担保，由加拿大就业发展部门根据该企业和雇主的发展情况以评估该加拿大企业是否有需要和资格雇佣外国劳动力。

LMIA 主要是由雇主方面提出申请，目的是为了合法雇佣外国劳动力，必须先向就 “加拿大就业及发展部门” 递交 LMIA 的申请。顺利获得LMIA之后，便可以合法聘用外籍劳工，并帮助其申请工作签证。最为重要的是，LMIA 可以直接帮助移民加拿大申请人在联邦快速通道 CRS 打分系统中拿到 50 分或 200 分的移民加分，因此 LMIA+EE 的联合项目是一种快速而成功率极高的移民项目。

谁需要申请LMIA？

在加拿大，大部分公司的雇主需要聘用外国劳动力时都需要申请LMIA。因此，该雇主需要取人自己的公司具有聘用外国劳动力的需求，以及并没有适合该岗位的加拿大永久居民或者公民。外国劳动力不能够影响加拿大国人就业情况。

申请类别

加拿大引进的外国劳工以其薪资为衡量基准，分为高工资和低工资，这两个类别的劳动市场影响评估的申请流程也不同，其衡量标准是雇主位于省份的时薪中位数；

“低工资”LMIA

1. 雇主不需要为其招聘的海外低工资类别劳工提供过度计划；
2. 为保证加拿大公民或者永久居民能够优先获得工作计划，加拿大政府限制了当地企业能够聘用的低工资外国劳工人数，比如当该企业的员工大于10个，那么其中低工资的外国劳工只能够占10%；
3. 雇主需要对低工资的外国劳工提供相关福利：
   1. 雇主需要报销该劳工来加拿大的往返交通费用；
   2. 雇主需要为该外国劳工提供安全的住所；
   3. 雇主需要帮助外国劳工支付个人健康保险至其有能力能够自己支付；
   4. 提供劳动安全保障；
   5. 提供有效的劳动合同。

“高工资”LMIA

若雇主为其海外劳工提供的薪资达到或者超过该省时薪的中位数，并提供一份过渡计划（Transition Plan），则该外国劳工属于海外劳工属于高工资类别。该计划的意义是为了确保加拿大公民或者永久居民优先获得工作机会，减少雇主对外国劳工的依赖。

注意：上述类别的LMIA申请雇主一旦获得该批文，就可协助其外国劳工申请工作许可，之后则可帮助外国劳工前往加拿大工作并累积在地工作经验，从而顺利移民；当雇主获得LMIA之后，该劳动可通过工作录用通知书、聘用合同、劳工批文复印件及批文号码申请工签。

申请条件

基于保护本国就业率，以及雇佣本国人优先的策略，加拿大政府规定，在本国就业市场无法满足企业需要时候，雇主允许雇用外国员工。为证明这一点，加拿大雇主必须提供证据证明雇佣该海外工人不会对本地就业市场造成打击。因此在雇主在为申请人申请LMIA时将会面临不少难点。

申请材料

1. 雇主需提供有效的雇佣邀请函以及雇佣证明；
2. 企业登记证或者有效的企业法律文件；
3. 企业营业执照；
4. 加拿大税务局相关文件；
5. 商业租赁协议；
6. 各省的在地要求文件等。