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📉硕博类移民降温？安省OINP发出移民政策新信号！

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2024年初，安省移民局（Ontario Immigrant Nominee Program, OINP）在最新的政策回应中，明确透露出一个趋势：未来的移民邀请，将不再侧重硕博学历申请人，而是全面转向“紧缺职业”与“雇主Offer导向”！

📌本文将为你解读官方原文背后的逻辑与动向，以及你该如何调整移民策略！

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🔍【政策动向一】硕博通道不再作为提名重点

原文： “The Ministry will not be relying on Masters and PhD graduates to meet its 2024 nomination allocation.”

✅ 要点解析：

• 硕士/博士通道（Master’s Graduate & PhD Graduate）不再被作为主要提名对象

• 仅靠学历，将难以获得邀请或优先评估机会

• 尤其是无雇主Offer背景的硕博申请人，将面临更强竞争和不确定性

🎓 提示： 学历虽重要，但工作能力匹配与雇主背书才是新趋势的关键。

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🔍【政策动向二】“Job Offer Stream”地位显著上升

原文： “The Ministry will increase its focus on job offer streams in future operational plans.”

✅ 要点解析：

• 安省明确表示未来将增加“雇主担保类”提名比例

• 雇主Offer将成为主力通道，适用于海外申请人、本地工签持有者、国际毕业生

💡对策建议：

• 有效提升与安省本地企业雇主的对接机会

• 关注安省雇主担保子类别：国际学生、外国工人、紧缺技工通道

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🔍【政策动向三】邀请将围绕NOC职业短缺进行定向选择

原文： “Identifying occupations with a large number of vacancies and including them in targeted draws for applications.”

✅ 要点解析：

• 安省将依托NOC职业代码+岗位空缺量来制定“定向捞人”计划

• 热门职业包括但不限于：

  • 👷‍♂️技工（NOC 73类）

  • 🧑‍⚕️护理/助理护理

  • 💻IT支持、软件工程

  • 🧑‍🏫幼教、教育助理

  • 🔧电工、建筑工、暖通工

  • 🏥医疗健康领域

📊 “职业紧缺度”+“雇主匹配度”将成为决定能否获邀的核心指标。

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🔍【政策动向四】学历语言仍被评估，但雇主Offer优先

原文： “OINP aims to select individuals based on human capital factors…with job offers.”