---

---

📉硕博类移民降温？安省OINP发出移民政策新信号！

---

2024年初，安省移民局（Ontario Immigrant Nominee Program, OINP）在最新的政策回应中，明确透露出一个趋势：未来的移民邀请，将不再侧重硕博学历申请人，而是全面转向“紧缺职业”与“雇主Offer导向”！

📌本文将为你解读官方原文背后的逻辑与动向，以及你该如何调整移民策略！

---

🔍【政策动向一】硕博通道不再作为提名重点

原文： “The Ministry will not be relying on Masters and PhD graduates to meet its 2024 nomination allocation.”

✅ 要点解析：

• 硕士/博士通道（Master’s Graduate & PhD Graduate）不再被作为主要提名对象

• 仅靠学历，将难以获得邀请或优先评估机会

• 尤其是无雇主Offer背景的硕博申请人，将面临更强竞争和不确定性

🎓 提示： 学历虽重要，但工作能力匹配与雇主背书才是新趋势的关键。

---

🔍【政策动向二】“Job Offer Stream”地位显著上升

原文： “The Ministry will increase its focus on job offer streams in future operational plans.”

✅ 要点解析：

• 安省明确表示未来将增加“雇主担保类”提名比例

• 雇主Offer将成为主力通道，适用于海外申请人、本地工签持有者、国际毕业生

💡对策建议：

• 有效提升与安省本地企业雇主的对接机会

• 关注安省雇主担保子类别：国际学生、外国工人、紧缺技工通道

---

🔍【政策动向三】邀请将围绕NOC职业短缺进行定向选择

原文： “Identifying occupations with a large number of vacancies and including them in targeted draws for applications.”

✅ 要点解析：

• 安省将依托NOC职业代码+岗位空缺量来制定“定向捞人”计划

• 热门职业包括但不限于：

  • 👷‍♂️技工（NOC 73类）

  • 🧑‍⚕️护理/助理护理

  • 💻IT支持、软件工程

  • 🧑‍🏫幼教、教育助理

  • 🔧电工、建筑工、暖通工

  • 🏥医疗健康领域

📊 “职业紧缺度”+“雇主匹配度”将成为决定能否获邀的核心指标。

---

🔍【政策动向四】学历语言仍被评估，但雇主Offer优先

原文： “OINP aims to select individuals based on human capital factors…with job offers.”

✅ 要点解析：

• OINP仍会评估语言能力、学历背景、工作经验等“人力资本因素”

• 但优先考虑的是：具备人力资本+雇主Offer的复合型候选人

🎯 移民的底层逻辑变了：不是你“够好”，而是你“刚好被需要”。

---

---

📌总结一句话趋势：

“学历高 ≠ 容易移民，安省未来比拼的是‘工作机会’和‘职业紧缺度’。”

---

🧭下一步怎么做？

✅ 如果你是硕士/博士国际毕业生：

• 务必寻找安省雇主Offer或获取真实岗位经验

• 尽快进入“雇主担保类别”的轨道，以提升获邀概率

✅ 如果你是正在工作或求职中的技术/服务类人才：

• 聚焦安省NOC职业清单

• 优化CLB语言分数 + 累积本地经验 + 雇主对接

• 可考虑Rural/Northern雇主优先项目，如RCIP等

---

📞 不知道你的职业是否符合安省定向邀请？需要对接雇主机会？欢迎私信优创国际，我们为你评估职业路径、雇主资源、语言建议，一站式服务助你“快速上岸”！

---