🇨🇦 安省技工类移民（Skilled Trades Stream）重大变化在即：未来将更严格、更难造假、更接近 Job Offer 类项目｜优创国际深度解析
2024 年安省审计总长（Auditor General）发布的 OINP 系统性审计报告，正式点出了 Express Entry 技工类别（Skilled Trades Stream）的巨大结构性漏洞，并要求省政府进行重大改革。
安省移民厅（MLITSD）已经 正式接受所有建议，并承诺将全面审查及修改技工类别的政策规则。
这意味着：
🎯 技工类省提名将成为未来最可能出现重大收紧的项目之一。
🎯 过去“只要有一年技工经验就能走”的时代即将结束。
🎯 未来将会更像雇主担保一样严格：需要 Job Offer、需要在岗、需要持续工作。
优创国际为你带来最权威、最清晰的政策解读。
🔍 一、为什么安省要收紧技工类？审计报告揭示 3 大致命问题
审计总长明确指出：
❗1. 技工类申请人不需要正在工作，也不需要 Job Offer
也就是说：
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申请时不需要上班
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拿省提名时不需要上班
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拿了提名后也不需要上班
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拿 PR 全程不需要保持就业
✔ 只要提供“一年相关工作经历”即可
✔ 完全可以从该行业离职
✔ 政府根本无法核查真实性
➡️ 造成大量经验造假、虚假就业、假信的问题。
❗2. 政府无法调查工作经历是否真实（法律上无法介入）
技工类申请人的过去雇主：
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不属于“雇主担保类雇主”
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不受《安省移民法》监管
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不需要提供资料
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政府没有权力强制调查
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不配合调查也不能处罚
报告直接指出：
“难以验证申请人是否真的从事过该项技工工作，很多经历很可能是虚构的。”
❗3. 申请人获批后完全不需要在该职业工作
审计发现：
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提名后不需继续从事该技工职业
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工作状态变化不需报告
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政府无法进行后续验证
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大量申请人拿到 PR 后立即离开技工行业
➡️ 与 OINP“为解决安省劳动力短缺”的初衷严重不符。
⚠️ 二、审计总长提出最关键的改革建议：未来将强制要求 Job Offer + 在岗 + 持续就业
审计报告明确列出 3 项变革建议（Recommendation 10）：
✔ 1. 申请时必须有安省 Job Offer（重大改变！）
未来无法再用“过去的工作经验”申请，必须：
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有安省雇主
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有正式 offer
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有实际工作岗位
➡️ 这会让技工类与 Employer Job Offer Streams 接近。