我的雇主因冬季 Season Off 暂停营业，会影响我的加拿大移民吗？｜优创国际
在加拿大，许多行业都有明显的季节性（Seasonal）特点，例如建筑、装修、园林、物流、部分技工类岗位、旅游与零售行业等。
每年冬季或年底，部分企业会因为天气、市场或订单不足而 季节性停工（Seasonal Off / Temporary Layoff），并计划在次年开春恢复正常运营。
那么，如果你正在加拿大持工签工作，或正在准备移民——
雇主季节性停工会影响你的移民申请吗？
优创国际为您整理最全面、最易理解的分析，让你一次看懂。
🌨️ 01. 什么是 Seasonal Off / Temporary Layoff？
在加拿大劳动法（如安省 ESA）下：
Seasonal Off = Temporary Layoff（临时停工）
雇主因为业务原因在短期暂停运营，但雇佣关系仍然存在，员工并未被解雇。这种情况在以下行业非常常见：
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建筑与装修
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园艺、landscaping
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零售与仓储
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汽车维修
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小型工厂或技工类企业
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餐饮行业淡季
Temporary Layoff 在加拿大是合法的，只要雇主遵守通知流程和最长允许期限。
🟢 02. Seasonal Off 是否影响移民？——分项目看（非常关键）
不同移民项目有不同要求，下面是最权威的分类总结。
💼 （A）不受影响的移民项目
这些项目不要求累计工作经验，因此 Seasonal Off 完全没影响。
1）OINP — International Student Job Offer Stream（安省国际学生雇主担保）
❗完全不需要工作经验。
即使你刚入职、甚至还没开始工作，只要：
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Job Offer 是 full-time permanent
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雇主符合资格
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工资达标
➡ 就能申请。
Seasonal Off 对这个项目零影响。
2）OINP — Foreign Worker Job Offer Stream（海外工人雇主担保）
同样不需要累计工作经验。
只要雇主的职位是真实长期岗位，哪怕目前暂时停工，也不影响提交。
🚧 （B）会影响工时累计，但不会让你移民失败的项目
这一类是基于“有效工作经验”的项目：
3）CEC（加拿大经验类移民）
要求：
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12 个月 full-time paid 工作
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NOC 属于 TEER 0/1/2/3
如果冬季停工 → 那段时间 不算工时。
但之前和之后的工时仍然有效。
📌 不会导致计划失败，只是延长累计时间。
4）OINP Skilled Trades（安省技工快速通道）
要求：
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12 个月 Ontario 技工经验
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NOC 属于技工类 TEER 2/3
Seasonal Off 期间没有 paid hours → 不计算在 12 个月内。
春天恢复工作后继续累计即可。