2025最新安省省提名制度OINP改革

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2025年5月28日，安省政府正式发布《Working for Workers 七号法案》（Working for Workers Seven Act, 2025），延续过去六项同名立法，在当前美国关税和经济不确定性背景下，通过18项关键提案，保护安省工人利益，强化职场安全，扩大技术培训通道，同时对海外技术移民（OINP）制度做出一系列实质性变革。

优创国际团队第一时间解读本次法案亮点，以下是与雇主担保移民、工签申请人、雇主相关的重点内容汇总：

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🔍 OINP移民提名制度五大变革

1️⃣ 赋予移民官面试权力，打击虚假申请 移民局检查员将被授权对OINP申请人进行面对面面试，以增强系统完整性、防止欺诈行为。此举将直接打击“假雇主”“假职位”等行为，提升整体审核严谨度。

2️⃣ 政府可快速调整提名项目类别 安省省长内阁可根据当前劳动力市场动态设立或取消提名项目类别，确保OINP制度更加灵活、贴近用工需求。

3️⃣ 雇主可通过新门户直接递交提名申请 2025年夏季，安省将启用全新OINP雇主申请门户（Employer Portal），允许企业在线提交担保申请，提升效率、减少文书往返。

4️⃣ 申请可因不符合市场需求而被退回 如申请岗位或条件不再符合当前紧缺职位需求，政府有权将申请退回，集中处理优先行业人才，提高审理资源利用率。

5️⃣ 改善程序完整性与防诈机制 通过上述改革，OINP系统将更高效、更具公信力，同时为真正符合条件的技术人才提供更公平通道。

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🏗 职场安全与建筑行业改革

• 建筑工地强制配置AED：所有20人以上、工期超过3个月的建设项目须配备自动体外除颤器（AED），工伤保险机构WSIB将提供购置补贴。
• 政府认可第三方健康安全管理系统（HSMS）：经首席预防官认证的HSMS系统将在政府基建项目中具备同等资质，简化小型建筑商投标流程。
• 新增健康安全罚款机制：根据《职业健康与安全法》，引入AMP制度以加强HSMS落实。

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🧰 劳工支持与技能培训全面升级

• 临时裁员延长期限：允许雇主将裁员期延长超35周，有助维持雇佣关系、避免员工被迫解职。
• 大规模裁员员工享有三天无薪假：用于求职、参与省政府职业服务，并强制雇主提供相关服务信息包。
• SDF资本项目建设提速：简化规划审批流程，加快培训中心建成。
• 流动培训设备投入加码：为青年提供更多参与技工实训的机会，提升职前准备度。
• 优先录用学徒建议咨询启动：公共项目招标中优先录用学徒工，扶持在岗学习体系。
• 建立主动响应的裁员支持中心（Action Centres）：面对美方关税导致的裁员浪潮，提供敏捷、数据驱动的应对机制。

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🛡 其他保护措施及行业规范咨询

• 严惩雇主欺诈WSIB保费行为，如伪造工资记录、虚假申报等。
• 要求招聘平台建立“虚假职位举报机制”，保障求职者安全。
• 针对艺人经纪及雇主电子数据访问行为发起行业规范咨询。

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🎙 各界支持声音

来自Skills Ontario、建造业协会、运输协会、PCA等多方代表一致支持该法案，普遍认为该政策具有“实际可操作性”和“保障工人权益”的双重优势。

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